Ben jij een meester in het geven en krijgen van respect?

Als expert in de kunst van de motivatie, stel ik vast dat de één van de sleutelfactoren voor een hogere motivatie respect en erkenning is.

Dit wordt bevestigd door de enquête op mijn site Idea 4U  waarin gepeild wordt naar de top drie motivatoren op het werk. Mocht je de enquête nog niet vervolledigd hebben, dan kan jij nog alles zelf beïnvloeden door je keuze aan te vinken .

Gebrek aan respect brengt zeer vaak demotivatie, frustratie, ongenoegen, absenteïsme, stress en personeelsverloop teweeg. Wanneer je  daarentegen naar waarde gerespecteerd wordt voor je werk, stijgt je levensvreugde, je energie, je verantwoordelijkheidszin. Je voelt je openbloeien en wenst je nog meer te engageren.

Tijdens mijn workshops over de kunst van de motivatie stel ik vaak de vraag aan de deelnemers: “Hoe toon jij je respect?” . Ik ben nu honderden anekdotes, getuigenissen en verhalen rijker . Mijn dank aan allen hiervoor!

Ik heb de essentie trachten samen te vatten in de ‘15 gouden regels van Respect’ .En ik wil ze heel graag met jou delen.

Eigenlijk kan je alles samenvatten in één zin: geef respect / krijg respect. 

Het is echt een virtuele cirkel:
Als jij je respect toont, dan zal je gerespecteerd worden. Als jij gerespecteerd wordt, dan zal jij respect tonen. 

En als jij nu eens zou beginnen met nog meer respect te tonen? 

Ben jij een meester in het geven en krijgen van respect? Wil jij graag hierin een meester worden?

Om dit te weten kan je de enquête ‘De kunst van respect’ vervolledigen.
Daarna krijg je onze 15 gouden regels van respect

Veel succes!

Yvan Dierckxsens
Chief Engagement Officer
Idea 4u

PS. Wil jij graag meer respect? Forward deze Post!

Êtes-vous assez respecté??? si non cet article est pour vous

En tant qu’ expert dans l’art de la motivation, j’observe partout que le facteur primordial pour la motivation et l’engagement au travail, c’est le RESPECT, la reconnaissance. Depuis plusieurs mois, je mène  une enquête sur mon site d’Idea 4U ou je vous demande d’indiquer les trois facteurs qui sont déterminants au niveau de la motivation. Vous avez le choix entre :

1. Mes tâches (un travail intéressant)

2. Mes collègues

3. Des challenges au travail

4. Un travail ayant du sens

5. La sécurité au travail

6. La possibilité de grandir au travail

7. L’argent, des bonus

8. Mon patron

9. Respect et reconnaissance

10. Équilibre entre vie privée et professionnelle

11. Autonomie 

Selon vous, quel est le facteur le plus important qui ressort de cette enquête ? Eh bien oui : Le respect et la reconnaissance.

Toutes les études le démontrent d’ailleurs, le manque de respect est une des raisons principales de démotivation, de frustration, de mécontentement,  d’absentéisme, de stress et de rotation du personnel.

Quand quelqu’un est respecté pour sa valeur, pour son travail, il vit, il sourit, il s’engage, il se sent responsable, il tient ses promesses, il s’épanouit, il se sent plein d’énergie.

Lors de mes ateliers sur l’art de la motivation je pose aux participants la question : comment respectez-vous vos collaborateurs, vos collègues ?

Ils ont partagé avec moi des centaines d’anecdotes, des histoires, témoignages de leur respect envers les autres.

J’ai essayé d’en tirer l’essence en 15 règles d’or pour plus de respect que j’aimerais à mon tour partager avec vous

Si vous désirez être respecté, commencez d’abord  à respecter les autres.

Et vous êtes vous un maître dans l’art de respecter les autres ?

Pour le savoir compléter l’enquête “Art du Respect”    et recevez gratuitement les 15 règles d'or du Respect

bien à vous

Yvan Dierckxsens

10 SECRETS THAT GUIDE TO HAPPiNESS

The Dalai Lame is for me  a very inspiring person which can give a true sense to your life.
you will find here the 10 secrets for more happiness.


Enjoy!

Yvan

10 Secrets That Guide To Happiness - Dalai Lama from Sompong Yusoontorn